Mein Arbeitgeber (ein weltweit agierender Konzern) wollte mich mit 63 nicht mehr und hat mich mit einer 6-stelligen Abfindung einer Transfergesellschaft anvertraut, die mich bis zur Rente begleitet.
Ähnliche Programme laufen bei BASF, den Autokonzernen usw.
Im übrigen kenne ich niemanden in meinem Bekanntenkreis (Industrie, Stadtverwaltung, Lehrer, Verbeamtete), der bis 67 arbeiten möchte und wird.
Mit sehr gutem Verdienst ist das alles möglich, BASF und Autokonzerne wollen auch tendenziell abbauen, da ist das der Weg.
Kenne es in anderen Branchen, da gab es entsprechende Programme zur Frührente um die Zahlen zu beschönigen. Da reagierten einige aus der höheren Ebene ganz freudig, kurze Zeit später wurden ihnen einiges für die Rückkehr geboten.
Das variiert wohl immer etwas. Wobei es auch (noch) keinen größeren Fachkräftemangel gibt. Im Grunde gibt es einen Mangel an billigen Arbeitskräften.
In der IT ist es sehr ambivalent, da gibt es auch noch genug gute Jobs aber wenn ich sehe was bei geschätzt über der Hälfte der Jobs geboten und verlangt wird, da wird das nix. Techstack den gefühlt 50 Mann in Deutschland erfüllen und dann 2.500€ Brutto und einen Obstkorb. Mehr K als M Unternehmen in Sallekreis sucht auch schon mal den SAP Profi, der statt für 15€ im Dorf für einen dreistelligen Stundenlohn Arbeiten kann (bei den geforderten Erfahrungen).