Mindestlohn

„Wer es als Arbeitgeber nicht schafft, einen Stundenzettel ordentlich auszufüllen, ist entweder ein Gauner – oder schlichtweg zu doof.“

Das hat sie doch recht.

Wer seine „Firma“ nur mit unlauteren Methoden am Leben erhalten kann, ist schlichtweg ein Gauner, oder eben zu doof. Aber solange andere nicht übervorteilt oder beschissen werden, kann jeder Unternehmer was unternehmen, auch wenn er dafür 12-18 Stunden am Tag arbeitet…

Achja, und der „Fachkräftemangel“ besteht nur darin, daß man für gute Arbeit nicht gut bezahlt oder eben in der Firma selbst keine Qualifizierung betreibt. Solange Fachleute noch genötigt werden, vierschichtig auf Montage in Süddeutschland zu gehen, gibt es einen solchen Mangel hier nicht. Jammern auf hohem Niveau und Schlechtreden… aber wie geschrieben: IHK…

Naja, aber wie kannst du sonst die Arbeitsleistung einschätzen, wenn kein Stundenzettel vorliegt? Übrigens kann den auch der Arbeitnehmer ausfüllen… wenn er kommt, und wenn er geht…

So einfach ist das. Und ein besonderer bürokratischer Aufwand ist das nun mal nicht, sondern ganz normale Buchhaltung. Muß eigentlich auch sein; ist eine Art von Buchführung…

Wobei selbst die 8.50 Euro auch Augenwischerei sind. Wer soll vernünftig von diesem Geld leben und Rentenansprüche gibt es erst ab 10.20 Euro!
Übrigens, es kam ja immer das Thema, dass man viele MA nicht nach Zeit sondern nach Leistung berechnet werden und das dies ja so nicht zu berechnen ist. Erntehelfer aus Polen würden im Leben nicht für 8,50 Euro arbeiten. Bedeutet, Chef muss nur genau die Stunden notieren, der Rest ist unproblematisch.
Elektronisch ist nicht so billig und ggf Mitbestimmungspflichtig übrigens auch.
Rente mit 63, wo liegt das Problem? Fachkräfte haben oft so lange studiert, dass die nicht auf die Arbeitsjahre kommen und wenn jemand 45 Jahre arbeitet, hat dieser Mensch reichlich für das Solidaritätssystem genug geleistet!

@Schulze, es wurde aber der hohe manuelle Aufwand beklagt.
Es gibt preiswerte elektronische Erfassungssysteme:
http://www.zeiterfassung-einfach.de/stempeluhren/index.html

Arroganter als die Dame geht es kaum. Nie auch nur einmal als Selbstständige oder in der Wirtschaft gearbeitet aber ganz genau wissen das diejenigen welche es machen entweder Gauner oder zu doof sind.

Nur mal so aus dem richtigen Leben. Obwohl wir überhaupt nicht in einer Nachweisbranche unterwegs sind und Mindestlohn überhaupt kein Thema wäre werden wir jetzt mit Anfragen übehäuft ob wir das einhalten. Das „Schöne“ daran ist das dies jetzt garantiert jedes Jahr passiert.

Einfaltige Menschen glauben jetzt bestimmt das es doch positiv ist das ein weiterer Arbeitsplatz für Bürokratie geschaffen wurde.

@ Schulze
Hier merkt man sofort wer Arbeitnehmer ist und wer nicht.

Und nicht notwendig, wenn alle Arbeitgeber einen gerechten Lohnzahlen würden und nicht nur die Tarifgebundenen und gut motivierenden Ag. Die sind letztlich die Idioten, wenn durch die Zahlung von fairen Löhnen keine Ausschreibung mehr gewonnen werden kann oder der Auftrag nicht zu realisieren ist! Nicht DIE AG sind die „Bösen“, sondern die, welche den Hals nicht voll bekommen oder die Arbeitskraft nicht schätzen und nur das kann der AN verkaufen.
Hier wird Ursache und Wirkung verwechselt.

Man kann auch Probleme herbeireden… und die Rechentechnik macht das alles ganz einfach…

und man muß ja nicht bei den 8,50 bleiben, sondern kann eben auch mehr zahlen. da ist dann eben mal der Mindestdurchschnitt 8,50 und der maximaldurchschnitt 9,20 …

Ich vermute, daß der Unternehmer dadurch an den Bettelstab kommt und Insolvenz anmelden muß…

Btw. wer hindert ihn, für seine gesamten Arbeitnehmer einen ausgeglichenen Monatslohn zu zahlen (eben wie Gehalt?) Eher wohl nur sein eigener Ego…

Das stimmt so noch nicht ganz, aus meiner Sicht. Die einfachste Lösung für das Problem des befragten Arbeitgebers wäre meines Erachtens die Eirnichtung von Arbeitszeitkonten. Dies ist laut Mindeslohngesetz möglich. Ja, dann arbeitet der Mensch im einen Monat mehr als die 173,xx Stunden und in einem weniger, bekommt aber jeden Monat Gehalt für die 173,xx ausgezahlt und schiebt auf dem Papier nur die Stunden in den nächsten Monat/braucht Stunden aus Vormonaten auf.
Ist auch eine Änderung für die meisten Arbeitsverträge, zugegeben, aber keine die Geld kostet.

Gerade bei Jobs ohne zwingende Anwesenheitszeiten (also nicht als Verkäuferin oder Handwerker mit Kundentermienen) kann das auch die Arbeitszeiten ein klein wenig flexibilisieren und führt zur Mitarbeitermotivation durch bessere Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmer müssen ja heute immer in allem hoch flexibel sein, Arbeitgeber irgendwie nicht so.

@wolli: was davon möchtest du am liebsten streichen? Brandschutz? Hygiene? HACCP? Sicherheit?

Oder kannst du dich darauf verlassen, dass du nie und wenn doch, dann nur zu Hause von deinen Verwandten gepflegt werden musst?

Und dein Bekannter, der einen Bekannten fragt, ob der schon mal gehört hat, was andere zum Thema Mindestlohn sagen, kannst du mal fragen, wieviel Angestellte der „Kleinunternehmer“ hat, die wie beschrieben entlohnt werden. Denn schon bei nur einem Angestellten übersteigen die Lohnkosten die Umsatzgrenze für „Klein“unternehmer.

Ja, und? Wo ist das Problem, eine Leiterprüfung aufzuschreiben??? Und wir hatten nicht nur x Leitern, sondern auch noch eine Vielzahl elektrischer Handwerksmaschinen, die auch einer Kontrolle zu unterziehen waren…

Und es ging und wurde auch dokumentiert, gleich nach der Prüfung eingetragen war auch kein Problem.

Übrigens kann man sich bei Berufsgenossenschaften und Interessenverbänden dazu kundig machen… auch mal so ganz im Überblick. Die haben da Juristen für sowas…

Übrigens hat der genannte Kleinunternehmer (oder wie auch immer) wohl noch keinen Durchblick in puncto Ausgeglichener Monatslohn … das wäre dringend mal erforderlich. Offenbar hat er bisher immer nach der kleinsten Stundenzahl bezahlt, und damit den Mitarbeiter betrogen….