- Dieses Thema hat 7 Antworten und 6 Teilnehmer, und wurde zuletzt aktualisiert vor 4 Jahren, 4 Monaten von
.
-
Beiträge
-
Insgesamt 14 Beschäftigten hat der kommerzielle Klinikbetreiber AMEOS-Kliniken in Bernburg, Aschersleben-Staßfurt, Schönebeck und Haldensleben fristlo
[Der komplette Artikel: Fristlose Kündigung nach Streik: handelt privater Klinikbetreiber rechtswidrig?]Die Begründungen zur fristlosen Kündigung hätte ich gern mal gelesen.
Dazu kommt, niemals kommt es zu einer fehlerhaften Versorgung der Patienten.
Dazu: Arschlöcher wie Lars Timm, braucht niemand.Ich empfehle die schwedische Methode. Dort haben mal das gesamte Pflegepersonal die kollektive Kündigung angedroht. Ihre Ziele konnten sie damit ganz schnell erreichen. Und dieser Timm kann sich dann mal irgendwo l….
Na dann können die Entlassenen nur hoffen, dass es gelingt nachzuweisen, dass die Kündigungen im Zusammenhang mit dem Streik stehen.
Jawohl, das wird gut gelingen. Da mach mal keinen Wind. Der Rechtsschutz hat da so seine Erfahrungen…
Schwedisches Modell ist gut, dann könnte sich der Timm gleich aufhängen, wenn er nicht von seinen schweizer Bossen ohnehin gefeuert wird. Die kleinen Pinscher machen immer den größten Lärm als Wadenbeißer und Fußhupen…
„Na dann können die Entlassenen nur hoffen, dass es gelingt nachzuweisen, dass die Kündigungen im Zusammenhang mit dem Streik stehen.“
Muss nicht, es reicht aus nachzuweisen, dass die fristlosen Kündigungen rechtswidrig sind. Viel Glück!@peterkotte
Gericht ist nicht Arbeitsgericht, dort gehen 98% der Klagen zugunsten der Beschäftigten aus. Und bei fristloster Kündigung muß von Seiten des Ag schon stark aufgetragen werden, einschließlich vorheriger Maßnahmen.Von daher sehr gute Voraussetzungen.
- Du musst angemeldet sein, um auf dieses Thema antworten zu können.