Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Landesverwaltung Sachsen-Anhalts ist im vergangenen Jahr weiter gestiegen. Das zeigt das aktuelle Führungskräftemonitoring 2024, das vom Gleichstellungsministerium unter Leitung von Petra Grimm-Benne vorgestellt wurde. Die Erhebung dokumentiert die Entwicklung der Geschlechterverteilung in Führungsfunktionen von Landesverwaltung, Schulen und Hochschulen seit 2012.
Zum Stichtag 31. Dezember 2024 lag der Frauenanteil in gehobenen Führungsfunktionen der Landesverwaltung bei 42,6 Prozent – ein Anstieg um mehr als vier Prozentpunkte gegenüber Ende 2021. Besonders deutlich fiel der Zuwachs auf der ersten Führungsebene aus: Der Anteil weiblicher Amtsleitungen stieg von knapp 34 auf über 45 Prozent.
Mehrheit weiblich mit Schulen und Hochschulen
Berücksichtigt man die traditionell weiblich geprägten Leitungspositionen an Schulen, ergibt sich ein Gesamtanteil von 53,3 Prozent Frauen in Führungsfunktionen. Damit liegt erstmals eine rechnerische Mehrheit weiblicher Führungskräfte im Landesdienst vor.
Ziel bleibt strukturelle Gleichstellung
Trotz des Fortschritts mahnt Gleichstellungsministerin Grimm-Benne zur Geduld und Entschlossenheit: „Unser Ziel ist und bleibt eine echte Gleichstellung – auch im Kernbereich der Verwaltung.“ Noch seien strukturelle Hürden, traditionelle Rollenmuster und stereotype Vorstellungen weit verbreitet. Bildungseinrichtungen, Familien und Berufsberatung müssten hier stärker ansetzen.
Die Landesregierung setzt laut Ministerin auf langfristige Fördermaßnahmen: transparente Karrierewege, gezielte Nachwuchsförderung, Mentoring-Programme sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollen helfen, mehr Frauen in leitende Positionen zu bringen. „Wir brauchen eine moderne Personalpolitik, die Gleichstellung nicht nur fordert, sondern auch konsequent lebt“, so Grimm-Benne.
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